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5月1日起西安失业金涨 至1620元

西安失业保险金上 调啦~~


西安市人社局、市 财政局联合印发文件,决定:

5月1日起,西安市失业 保险金标准调整为1620元/人·月

与失业保险金标准 相关的失业保险待遇随之调整。




同城同待遇


从2013年开始,西安市即按照“同城同待遇 ”原则,全市执行统一的待遇标准。




三项领取条件


须同时具备三项条 件:

1、按照规定参加失 业保险,所在单位和本人已按规定履行缴费义务累计满一年的

也就是说,事先已 缴纳了失业保险费。

2、已办理失业登记 ,并有求职要求的。

失业登记的主要内 容有失业人员的个人情况,原就业情况,失业时间、原因等失业情况。

3、非因本人意愿中 断就业的。

名词解释:

“非因本人意愿中 断就业的”的六种情况:

1

依照劳动合同法第 四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的;

2

由用人单位依照劳 动合同法第三十九条 、第四十条、第四十一条 规定解除劳动合同的;

3

由用人单位依照劳 动合同法第三十九条 、第四十条、第四十一条 规定解除劳动合同的;

4

由用人单位提出解 除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;

5

劳动者本人依照劳 动合同法第三十八条 规定解除劳动合同的;

6

法律、法规、规章 规定的其他情形。


最长领24个月


失业金享受期限与 参保人缴费年限挂钩,最长不超过24个月。

↓具体见表↓


劳动合同法有关规 定


第三十六条

用人单位与劳动者 协商一致,可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情 形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动 合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额 支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳 动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的 规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二 十六条 第一款规定的情形 致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政 法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。


第三十九条

劳动者有下列情形 之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间 被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用 人单位的规章制度的;

(三)严重失职, 营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时 与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二 十六条 第一款第一项规定 的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究 刑事责任的。


第四十条

有下列情形之一的 ,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病 或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能 胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订 立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。


第四十一条

有下列情形之一, 需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

(一)依照企业破 产法规定进行重整的;

(二)生产经营发 生严重困难的;

(三)企业转产、 重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动 合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时,应当 优先留用下列人员:

(一)与本单位订 立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二)与本单位订 立无固定期限劳动合同的;

(三)家庭无其他 就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条 第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。


第四十四条

有下列情形之一的 ,劳动合同终止:

劳动合同期满的;

劳动者开始依法享 受基本养老保险待遇的;

劳动者死亡,或者 被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

用人单位被依法宣 告破产的;

用人单位被吊销营 业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

法律、行政法规规 定的其他情形。


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