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为什么企业员工可 以55岁退休,而灵活就 业人员不可以?

在我们国家企业员 工55岁退休的情况本上 是这样的:国有企业管理技术岗位上的女工人或者女干部退休年龄是55岁,一般来说,必 须从事管理技术岗位五年以上才可以。

男同志从事特殊工 种岗位满足相应年限,可以55岁退休。男性失去 劳动能力可以50岁办退休,如果 55岁失去劳动能力, 当然55岁也可以办退休。

为什么企业员工可

女性干部身份从事 管理和技术岗位工作五年以上才可以55岁退休。

但是我们女性灵活 就业人员退休年龄根据劳动部2001年20号文件,关于完善 城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知要求,女性农民合同工和女性个体工商户、灵活就业人员退休年龄是55岁。

为什么企业员工可

其实将这部分女性 退休年龄延迟至55岁,绝大多数人是 不想这样的。四川、青岛等一些地区仍然执行的是50岁退休政策。

像福建省更加灵活 ,对于国有企业下岗的女职工,缴费满15年后,可以灵活选 择50岁还是55岁退休。

为什么企业员工可

不过大家都该清楚 ,我们国家的退休年龄政策是一刀切的政策。只要到达了国家或者当地的退休年龄要求,到达退休年龄必须退休。除非我们缴费年限不足15年,只能通过延迟 退休继续交费的方式,等待交满 15年办理退休。

为什么企业员工可

到达退休年龄后, 我们跟用人单位的关系,如果继续工作就会有劳动关系变为劳务关系,用人单位不能给我们交社会保险了。这样就有一批希望继续工作的工人,就被迫退休了。即使不离开工作岗位,也只能一边领着退休金,一边儿继续工作,原 有的各种社会保险不能交了。

这些年来,延迟退 休的声音越传越烈。与其延迟退休仍然继续坚持这种不合时宜的一刀切政策,不如适时放开自愿灵活退休的原则。

在现有的年龄政策 后面自愿选择合适的退休年龄,劳动关系不会强制取消。这样大家的不同需求得到相应的满足,反对的声音也就不那么大了,也能缓解我们的养老基金收支压力问题。希望国家能够早日采纳。

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